¿Puedo faltar al trabajo en la etapa final del H-1B?

Ausentarse del trabajo durante el proceso de H-1B, incluso en su etapa final, suele ser posible cuando la ausencia se enmarca dentro de las políticas internas del empleador, como las reglas de vacaciones, licencia médica o días libres. El punto clave no es la falta en sí, sino el mantenimiento del vínculo laboral con la empresa que patrocina la visa.

El H-1B vincula al profesional a un empleador específico y a la función aprobada en la petición. Por eso, lo que puede generar riesgo es la interrupción real del trabajo: ausencias prolongadas, licencias sin goce de sueldo extensas o la terminación del vínculo pueden interpretarse como un cambio relevante en la situación de empleo y afectar el estatus migratorio.

• Comunique las ausencias con anticipación al área de Recursos Humanos y a su supervisor, y regístrelas por escrito.
• Utilice los mecanismos formales de licencia ya previstos por la empresa.
• Preste atención a los períodos prolongados sin remuneración, que requieren un análisis específico.

Como cada situación depende de la política del empleador y del contexto de la ausencia, conviene confirmar las reglas internas y, en casos delicados, evaluar el escenario con un especialista en inmigración antes de ausentarse por un período prolongado.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.