Posso faltar ao trabalho na fase final do H-1B?

Faltar pontualmente ao trabalho durante o H-1B, inclusive na etapa final do processo, costuma ser possível quando a ausência segue as políticas internas do empregador, como as regras de férias, licença médica ou folgas. O ponto de atenção não é a falta em si, mas a manutenção do vínculo empregatício com a empresa que patrocina o visto.

O H-1B prende o profissional a um empregador específico e à função aprovada na petição. Por isso, o que pode gerar risco é a interrupção real do trabalho: ausências prolongadas, licença não remunerada extensa ou o encerramento do vínculo podem ser interpretados como mudança relevante na situação de emprego e afetar o status.

• Comunique ausências com antecedência ao RH e à liderança e registre-as por escrito.
• Prefira usar os mecanismos formais de licença já previstos pela empresa.
• Fique atento a períodos longos sem remuneração, que merecem análise específica.

Como cada situação depende da política do empregador e do contexto da ausência, vale confirmar as regras internas e, em casos delicados, avaliar o cenário com um especialista em imigração antes de se ausentar por um período mais longo.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.