¿Puede el empleador transferir las tasas al empleado?

Es importante comprender que el programa de visa H-1B posee reglas específicas establecidas por las leyes de inmigración de los Estados Unidos, y una de ellas se refiere a la responsabilidad del pago de determinadas tasas durante el proceso de petición.

En el caso de la visa H-1B, algunas tasas obligatorias – como la tasa de prevención de fraude y la tasa de formación y capacitación – deben ser pagadas íntegramente por el empleador. La legislación busca impedir que estos costos sean transferidos al empleado, ya que esto podría causar perjuicio financiero al trabajador y violar los principios de la legislación laboral y de inmigración.

En otras palabras, aunque existan otros gastos que puedan ser negociados entre las partes, las tasas obligatorias reguladas por el gobierno no deben ser trasladadas al empleado. Por ello, es fundamental que tanto empleadores como candidatos a la visa sigan rigurosamente las normas vigentes.

Si hay dudas sobre cómo proceder, es recomendable buscar la orientación de profesionales especializados en inmigración o consultar fuentes oficiales. Esta precaución ayuda a evitar complicaciones legales, estafas y campañas de marketing que prometen resultados milagrosos, pero que pueden generar riesgos y perjuicios en su proceso de inmigración.

Recordar seguir las leyes de inmigración y contar con asesoría calificada es siempre la mejor práctica para un proceso transparente y seguro.

Victoria Harper

Editor en jefe

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Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.