¿Hay reglas para cargos ‘júnior’ si el candidato tiene título universitario?

En el H-1B, lo que importa no es la etiqueta ‘júnior’ o ‘sénior’, sino la naturaleza especializada del puesto. Un cargo júnior puede calificar siempre que la posición exija los conocimientos de nivel superior típicos de una ocupación especializada.

El punto central es la coherencia entre tres elementos:

• el puesto requiere formación superior específica en el área para poder desempeñarse;
• la formación del candidato corresponde a esa especialización;
• el empleador puede demostrar que el cargo realmente exige ese nivel de conocimiento.

Cuando estos puntos se sostienen, la designación ‘júnior’ no es, por sí sola, un impedimento. Lo que debilita la petición es un puesto genérico que cualquier persona podría desempeñar sin formación especializada, ya sea que el título sea júnior o sénior.

Como el análisis se realiza caso por caso y los criterios pueden actualizarse, conviene confirmar los requisitos vigentes en el USCIS o con un especialista antes de estructurar la petición en torno a un cargo júnior.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.