¿Es obligatorio usar el mismo abogado que el empleador?

No. En el proceso del H-1B, usted no está obligado a usar el mismo abogado que contrató el empleador. Es habitual que la empresa tenga su propio asesor legal para gestionar la contratación y los trámites migratorios, pero esa representación trabaja en favor de los intereses del empleador.

Como el enfoque de ese abogado es la empresa, es posible que no cubra de forma completa su perspectiva como candidato y futuro trabajador. Por eso, muchas personas optan por contratar también un abogado de inmigración propio que actúe exclusivamente en defensa de sus intereses.

Contar con orientación jurídica independiente ayuda a hacer un seguimiento cercano de su caso, entender los detalles específicos de su situación y confirmar que se están cumpliendo los requisitos legales. En la práctica, usted cuenta con doble protección: la asesoría de la empresa por un lado y la suya propia por el otro.

Al elegir asistencia legal, busque profesionales especializados y desconfíe de promesas de resultados garantizados. En caso de duda, verifique la información en fuentes oficiales antes de tomar una decisión.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.