¿Puedo tomar medidas contra mi empleador si no paga el salario correcto?

Sí. Con la visa H-1B, el empleador se compromete a pagar al menos el salario prevaleciente para la ocupación en su región, conforme a la Labor Condition Application (LCA) aprobada. Si usted recibe menos de lo aprobado, esto puede constituir una violación de las reglas del visado y de las leyes laborales de Estados Unidos.

Ante esta situación, existen caminos para actuar. Uno de ellos es presentar una denuncia ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, que puede investigar el reclamo y aplicar las medidas correspondientes al empleador. Además de la vía administrativa, también pueden ser posibles acciones legales cuando existe evidencia de que sus derechos fueron vulnerados.

• Conserve la LCA, el contrato de trabajo y los recibos de pago.
• Reúna comunicaciones que demuestren la diferencia salarial.
• Considere la denuncia ante el Departamento de Trabajo como primer paso.

Antes de tomar cualquier acción, conviene reunir la documentación y buscar orientación especializada en derecho laboral e inmigración, además de consultar los canales oficiales, para evaluar la mejor estrategia para su caso.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.