Posso processar o empregador se não pagar o salário correto?

Sim. No H-1B, o empregador se compromete a pagar ao menos o salário prevalecente da ocupação na sua região, conforme o Labor Condition Application (LCA) aprovado. Se você recebe menos do que foi aprovado, isso pode configurar violação das regras do visto e das leis trabalhistas dos Estados Unidos.

Diante disso, há caminhos para reagir. Um deles é apresentar uma denúncia ao Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, que pode investigar a reclamação e aplicar as medidas cabíveis ao empregador. Além da via administrativa, medidas legais podem ser possíveis quando há prova de que seus direitos foram descumpridos.

• Guarde o LCA, o contrato de trabalho e os holerites.
• Reúna comunicações que mostrem a diferença salarial.
• Considere a denúncia ao Departamento do Trabalho como primeiro passo.

Antes de qualquer ação, vale reunir a documentação e buscar orientação especializada em direito trabalhista e imigração, além de conferir os canais oficiais, para avaliar a melhor estratégia para o seu caso.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.