¿El empleador está obligado a mantener mis beneficios?

No exactamente. El H-1B no garantiza, por sí solo, la continuidad de todos los beneficios que usted haya recibido anteriormente. Lo que las reglas de inmigración exigen es que el empleador ofrezca condiciones equivalentes a las de los trabajadores comparables de la empresa.

En la práctica, el programa exige el pago del salario prevaleciente (prevailing wage) para el puesto y la región, y establece que el profesional con H-1B debe recibir el mismo trato que sus colegas en posiciones similares. Así, si la empresa ofrece un paquete de beneficios (como seguro médico o vacaciones) a esos empleados, por lo general también se extiende a usted.

Esto no equivale a una garantía absoluta impuesta por la visa. Los beneficios suelen depender de las políticas internas de la empresa, de su contrato individual y, en algunos casos, de leyes estatales o locales. Por eso, revise con atención lo que establece su contrato.

Si tiene dudas sobre lo que es obligatorio y lo que corresponde a la política de la empresa, confirme los detalles en su contrato y busque orientación de un especialista de confianza, además de las fuentes oficiales como el USCIS y el Departamento de Trabajo.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.