O empregador é obrigado a manter meus benefícios?

Não exatamente. O H-1B não garante, por si só, a manutenção de todos os benefícios que você porventura já teve. O que a regra de imigração exige é que o empregador ofereça condições equivalentes às dos trabalhadores comparáveis da empresa.

Na prática, o programa exige o pagamento do salário prevalecente para o cargo e a região, e determina que o profissional do H-1B seja tratado em pé de igualdade com colegas em posições semelhantes. Assim, se a empresa oferece um pacote de benefícios (como plano de saúde ou férias) a esses funcionários, ele normalmente também se estende a você.

Isso não é o mesmo que uma garantia absoluta imposta pelo visto. Os benefícios costumam depender das políticas internas da empresa, do seu contrato individual e, em alguns casos, de leis estaduais ou locais. Por isso, revise com atenção o que está escrito no contrato.

Na dúvida sobre o que é obrigatório e o que é política da empresa, confirme os detalhes no seu contrato e busque orientação de um especialista de confiança, além das fontes oficiais como o USCIS e o Departamento do Trabalho.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.