¿Cuáles son las tasas obligatorias que paga el empleador?

La visa H-1B es una de las opciones más comunes para que empresas norteamericanas contraten profesionales extranjeros en áreas especializadas.

Aunque el proceso involucra diversos pasos, es importante saber que algunas tasas son de responsabilidad exclusiva del empleador, ya que la legislación de Estados Unidos prohíbe que estos valores sean trasladados al beneficiario.

Entre las tasas obligatorias que el empleador debe pagar en el proceso están: Tarifa de Registro/Filing Fee, actualmente de US$ 460; Tarifa de Entrenamiento ACWIA, que varía según el tamaño de la empresa, siendo US$ 750 para hasta 25 empleados y US$ 1.500 para más de 25; Tarifa de Prevención y Detección de Fraudes por un valor de US$ 500; y Tarifa Adicional para ciertos empleadores con 50 o más empleados, de los cuales la mitad tiene visa H-1B o L-1, por US$ 4.000.

El empleador puede también optar por el procesamiento premium, pagado por separado, que acelera la solicitud. Es esencial cumplir rigurosamente las leyes de inmigración y evitar ofertas sospechosas, recurriendo a profesionales especializados.

Las tasas y criterios pueden sufrir modificaciones, por lo que se recomienda la verificación en canales oficiales.

Victoria Harper

Editor en jefe

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Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.