¿Puedo contratar familiares para cumplir los empleos exigidos en el EB-5?

En el EB-5, es posible contratar familiares para ocupar las vacantes que cuentan como empleos exigidos, siempre que esas contrataciones sean legítimas. El programa espera ver empleos reales, de tiempo completo, necesarios para el funcionamiento del negocio y ocupados por trabajadores calificados.

El punto crítico es la intención. Si el familiar es contratado con base en méritos y desempeña una función esencial para la operación, la vacante puede ser considerada. Lo que las autoridades observan con atención es el riesgo de contrataciones realizadas únicamente para cumplir formalmente el número de empleos sin sustancia real.

• Las vacantes ocupadas por familiares pueden contar cuando son reales y necesarias.
• La contratación debe seguir criterios objetivos de mérito y función.
• Contratar parientes solo para completar números puede comprometer la petición.

Por ello, lo ideal es llevar a cabo estas contrataciones de forma genuina, con procesos y descripciones de cargo claros, y verificar las reglas actualizadas en la fuente oficial (USCIS) con apoyo especializado.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.