¿Puedo contratar familiares para cumplir el número de empleos requerido?

Contratar familiares no está prohibido en el EB-5, pero cada puesto debe ser genuino para contar en el requisito de creación de empleos. El programa no evalúa el parentesco en sí, sino la autenticidad y la necesidad operativa real del puesto dentro del negocio.

Para que un empleo sea válido, debe ser un puesto real y de tiempo completo que contribuya efectivamente a la operación y el crecimiento de la empresa. Las autoridades evalúan si la contratación se realizó de forma transparente y si la función es genuinamente necesaria, y no una mera formalidad para cumplir la meta de empleos del programa.

Si existen indicios de que el puesto fue estructurado únicamente para satisfacer el requisito sin una necesidad operativa legítima, es posible que no sea aceptado. Por eso, cada contratación debe estar respaldada por una justificación sólida que demuestre la utilidad real de esa función en el negocio.

• Contratar familiares, por sí solo, no está vedado por el programa.
• El puesto debe ser real, de tiempo completo y necesario para la operación.
• Los empleos creados únicamente para cumplir el requisito suelen ser cuestionados.

Como cada caso se analiza individualmente, vale la pena planificar las contrataciones con asesoría especializada y confirmar los requisitos actualizados con el USCIS.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.