Trabajé como asesor directo del CEO en la empresa extranjera, sin un cargo formal de gerente. ¿Eso cuenta?

Puede contar. En la categoría EB-1 para ejecutivos y gerentes multinacionales, lo que la autoridad evalúa no es el título del cargo, sino la naturaleza real de las funciones que usted desempeñaba: el grado de autoridad, el alcance de las decisiones y la responsabilidad sobre áreas, políticas o equipos de la organización.

Asesorar directamente al CEO, aun sin el rótulo de gerente, puede encuadrar cuando sus actividades tenían carácter gerencial o ejecutivo de hecho. Juega a su favor si usted:

• Participaba en decisiones estratégicas o definía la dirección de áreas del negocio.
• Coordinaba equipos, proyectos o funciones relevantes dentro de la estructura organizacional.
• Contaba con autonomía y autoridad reconocidas, y no solo un rol de apoyo.

Por otro lado, si su actuación se limitaba a aconsejar o brindar soporte sin prerrogativas de gestión, el encuadramiento resulta más difícil. El punto decisivo es la evidencia documental: organigramas, descripciones de funciones, cartas de empleadores y registros que demuestren lo que usted efectivamente decidía y dirigía.

Como cada caso es analizado individualmente por la autoridad competente, vale la pena reunir una documentación consistente y verificar los requisitos actualizados con el USCIS o con un especialista antes de presentar la petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.