Trabalhei como assessor direto do CEO na empresa estrangeira, sem cargo formal de gerente. Isso conta?

Pode contar. Na via do EB-1 voltada a executivos e gerentes multinacionais, o que a autoridade avalia não é o título do cargo, e sim a natureza real das funções que você exercia: o grau de autoridade, o escopo de decisão e a responsabilidade sobre áreas, políticas ou equipes da organização.

Assessorar diretamente o CEO, mesmo sem o rótulo de gerente, pode se enquadrar quando as suas atividades tinham caráter gerencial ou executivo de fato. Pesa a favor se você:

• Participava de decisões estratégicas ou definia direção de áreas do negócio.
• Coordenava equipes, projetos ou funções relevantes dentro da estrutura.
• Tinha autonomia e autoridade reconhecidas, e não apenas um papel de apoio.

Por outro lado, se a atuação se limitava a aconselhar ou dar suporte, sem prerrogativas de gestão, o enquadramento fica mais difícil. O ponto decisivo é a evidência documental: organogramas, descrições de função, cartas de empregadores e registros que mostrem o que você efetivamente decidia e dirigia.

Como cada caso é analisado individualmente pela autoridade competente, vale reunir uma documentação consistente e verificar os requisitos atualizados junto ao USCIS ou a um especialista antes de peticionar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.