En el EB-1C, la categoria para ejecutivos y gerentes transferidos por empresas multinacionales, lo que realmente importa es la naturaleza del cargo, no el tamaño del equipo que supervisabas. Tener pocos subordinados no descarta automaticamente el caso, pero tampoco lo resuelve por si solo.
El punto critico es este: supervisar dos pasantes y un asistente puede interpretarse como una funcion tecnica o de supervision limitada, y no como un cargo ejecutivo o gerencial de amplio alcance. El analisis se centra en el nivel de autoridad y responsabilidad, no en la cantidad de personas.
Para sostener un perfil gerencial o ejecutivo, generalmente tienen peso:
- Autoridad sobre un area, funcion u operacion relevante de la empresa.
- Poder de decision sobre personal, presupuesto o estrategia.
- Responsabilidad por resultados, y no solo la ejecucion de tareas.
Es decir, mas que cuantas personas liderabas, importa que era lo que dirigias. Tambien existe un periodo minimo de experiencia gerencial requerido, pero lo que define el caso es la sustancia del cargo. Como cada caso se evalua de forma individual, vale la pena confirmar los requisitos actualizados en la fuente oficial (USCIS) y revisar tu historial con un especialista.
Aprende más sobre el EB-1
- Categoría
- Green Card EB-1 (1ª prioridad)
- Requisito
- Habilidad extraordinaria
- Autopatrocinio
- Permitido (sin patrocinador)
- Procesamiento
- 6-18 meses
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Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.