No EB-1C, a via para executivos e gerentes transferidos por multinacionais, o que realmente importa é a natureza do cargo, e não o tamanho da equipe que você supervisionava. Ter poucos subordinados não elimina automaticamente o caso, mas também não o resolve sozinho.
O ponto sensível é este: supervisionar dois estagiários e um assistente pode ser lido como uma função técnica ou de supervisão limitada, e não como um cargo executivo ou gerencial de escopo amplo. A análise olha para o nível de autoridade e responsabilidade, não para a contagem de pessoas.
Para sustentar um perfil gerencial ou executivo, costuma pesar:
- Autoridade sobre uma área, função ou operação relevante da empresa.
- Poder de decisão sobre pessoal, orçamento ou estratégia.
- Responsabilidade por resultados, e não apenas a execução de tarefas.
Ou seja, mais do que quantas pessoas você liderava, importa o que você comandava. Existe também um período mínimo de experiência gerencial exigido, mas o que decide é a substância da função. Como cada caso é avaliado individualmente, vale confirmar os requisitos atualizados na fonte oficial (USCIS) e revisar o seu histórico com um especialista.
Aprenda mais sobre o EB-1
- Categoria
- Green Card EB-1 (1ª prioridade)
- Requisito
- Habilidade extraordinária
- Auto-petição
- Permitida (sem patrocinador)
- Processo
- 6-18 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.