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Profesional de TI con salario alto, sin premios. ¿Califica para el EB-1A?

En el EB-1A, un salario alto es solo un indicio: lo que cuenta es comprobar habilidad extraordinaria con premios, publicaciones y reconocimiento consistente. Vea como evaluar su perfil.

Escrito por

Victoria Harper

Editora en jefe

Actualizado el 11/07/2026
1 min de lectura
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Tener un salario alto es una buena señal de exito profesional, pero por si solo no ubica a nadie dentro del EB-1A. Esta categoria esta reservada para quienes demuestran habilidad extraordinaria y reconocimiento sostenido en su area de actividad.

El salario suele considerarse como un indicio entre varios, y no como el criterio central. Lo que realmente tiene peso es un conjunto consistente de evidencias de distincion, evaluado en su totalidad por la autoridad competente.

  • Premios o reconocimientos relevantes en su campo.
  • Publicaciones, contribuciones originales o impacto comprobable de su trabajo.
  • Participacion como evaluador del trabajo de otros profesionales.
  • Membresías en asociaciones selectivas u otras pruebas de reconocimiento en el area.

Un profesional de TI muy bien remunerado, pero sin premios ni reconocimientos formales, tendra en general un caso mas dificil de sostener solo con el salario, aunque no es imposible segun el resto del perfil. Como cada caso se analiza de forma individual, vale la pena revisar los requisitos actualizados en USCIS y evaluar sus evidencias con un especialista antes de presentar la peticion.

Aprende más sobre el EB-1

Categoría
Green Card EB-1 (1ª prioridad)
Requisito
Habilidad extraordinaria
Autopatrocinio
Permitido (sin patrocinador)
Procesamiento
6-18 meses
Todo sobre EB-1

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.

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