Para el EB-1C, el tiempo de trabajo en el exterior debe ser ininterrumpido o puede incluir viajes cortos?

En el EB-1C, el periodo calificante de trabajo gerencial o ejecutivo en el exterior debe ser, por regla general, continuo. Sin embargo, continuidad no significa no haber salido nunca del pais: lo que importa es que el vinculo con la empresa y el ejercicio de las funciones de liderazgo se hayan mantenido a lo largo de ese tiempo.

Los viajes cortos, ya sean de trabajo o personales, que no rompen el empleo ni lo alejan del cargo, generalmente no interrumpen la continuidad. El punto clave es poder demostrar, con documentacion, que su posicion y responsabilidades permanecieron intactas incluso durante esos desplazamientos.

• La experiencia calificante en el exterior debe ser, por regla general, continua.
• Los viajes cortos que preservan el vinculo laboral suelen ser aceptados.
• Lo que determina el resultado es la prueba de que el rol de liderazgo siguio activo.

Conservar itinerarios, declaraciones del empleador y registros que demuestren el mantenimiento del cargo ayuda a sustentar ese historial. Como cada situacion tiene sus particularidades, vale la pena verificar los requisitos actualizados con el USCIS y revisar su caso con un especialista antes de presentar la peticion.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.