Para o EB-1C, o tempo de trabalho no exterior precisa ser ininterrupto ou pode ter viagens curtas?

No EB-1C, o período qualificante de atuação gerencial ou executiva no exterior precisa, em regra, ser contínuo. Mas continuidade não é sinônimo de nunca ter saído do país: o que importa é que o seu vínculo com a empresa e o exercício das suas funções de liderança tenham se mantido ao longo desse tempo.

Por isso, viagens curtas, a trabalho ou pessoais, que não rompem o emprego nem afastam você do cargo, geralmente não descaracterizam a continuidade. O ponto sensível é conseguir demonstrar, com documentos, que a sua posição e as suas responsabilidades permaneceram intactas mesmo com esses deslocamentos.

• A experiência qualificante no exterior é, em regra, contínua.
• Viagens curtas que preservam o vínculo costumam ser aceitas.
• O que decide é a prova de que a função de liderança seguiu ativa.

Guardar itinerários, declarações do empregador e registros que mostrem a manutenção do cargo ajuda a sustentar esse quadro. Como cada histórico tem nuances, vale verificar os requisitos atualizados junto ao USCIS e revisar o seu caso com um especialista antes de peticionar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.