En el EB-1B, si la oferta de empleo no es tenure-track pero es ‘permanente’, ¿sirve?

En el EB-1B, el punto central de la oferta de empleo no es la etiqueta tenure-track, sino la naturaleza permanente del puesto. Si la posición se considera permanente y de tiempo completo, puede sustentar la petición aunque no sea tenure-track.

Esta categoría, dirigida a profesores e investigadores de excelencia, exige una oferta de una institución de educación superior o de investigación en los Estados Unidos. Lo que el proceso valora es la estabilidad y la continuidad del vínculo laboral. Los factores que suelen pesar son:

• Que la posición sea permanente y de tiempo completo, no temporal ni estacional.
• Que sea ofrecida por una institución reconocida.
• Que esté alineada con el área de especialización del candidato.

Como cada caso se evalúa de forma individual, la manera en que se redacta la oferta es importante: la documentación debe dejar en claro la naturaleza continua del empleo, descartando cualquier lectura de que se trata de un puesto transitorio. Ante cualquier duda, conviene reforzar esa descripción y verificar los requisitos actualizados en la fuente oficial o con un especialista.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.