EB-1C: Si la filial en EE.UU. tiene 3 empleados — un CFO, un CTO y un desarrollador — y yo soy el CEO, ¿es muy poco?

En el EB-1C, el número de empleados de la filial no es, por sí solo, lo que determina la aprobación. La categoría está dirigida a ejecutivos y gerentes de empresas multinacionales, y lo que importa es la naturaleza gerencial o ejecutiva de su rol dentro de la organización, no el tamaño absoluto del equipo.

En el escenario que describe — una filial con CFO, CTO y un desarrollador, siendo usted el CEO — una estructura reducida no descarta automáticamente el caso. Lo que la autoridad de inmigración evalúa es si existe una operación real, con niveles de gestión coherentes, y si esa filial respalda las actividades del grupo. En equipos pequeños, es aún más importante demostrar cómo se articula cada función y cómo su rol dirige la operación de manera efectiva.

También es necesario acreditar el vínculo efectivo entre la empresa en el exterior y la filial en EE.UU., y que usted ejerció funciones de alta dirección fuera del país durante un periodo reciente antes de la petición. La claridad de la documentación y la demostración de la estructura organizacional suelen ser decisivas en el análisis.

• Lo que importa es la naturaleza gerencial del cargo, no el número de empleados.
• La filial debe demostrar una operación y una gestión reales.
• El vínculo entre la empresa matriz y la filial debe estar bien documentado.

Dado que los criterios se evalúan caso a caso y cambian con el tiempo, conviene confirmar los requisitos actualizados con el USCIS y revisar la presentación del caso con un especialista.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.