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Recibir un Request for Evidence (RFE) durante una transferencia de H-1B suele alarmar a quienes están en medio de un cambio de empleo en Estados Unidos. Sin embargo, el documento no es una denegación: es una solicitud formal del USCIS que pide evidencia adicional antes de tomar una decisión. Entender qué significa, por qué se emitió y cómo responderlo dentro del plazo es fundamental para preservar el estatus migratorio y completar la transferencia sin interrumpir la carrera profesional.
Esta guía reúne, con base en los datos públicos del USCIS, las causas más comunes de RFE en peticiones H-1B de transferencia, la evolución de las tasas de emisión entre 2019 y 2025, y el paso a paso recomendado para preparar una respuesta sólida. También aborda los cambios regulatorios más recientes que afectan a empleadores y beneficiarios en 2026.
Qué es una transferencia de H-1B
Cuando un profesional extranjero con visa H-1B acepta una oferta de otro empleador, la empresa contratante debe presentar una nueva petición I-129 ante el USCIS, generalmente acompañada de una Labor Condition Application (LCA) certificada por el Departamento de Trabajo. La jurisprudencia de la agencia permite que el trabajador comience en el nuevo puesto en cuanto el USCIS confirme la recepción de la petición, gracias a la regla de portability prevista en la sección 214(n) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
Si el adjudicador considera que el expediente inicial no es suficiente para tomar una decisión, emite un RFE solicitando documentación complementaria. La solicitud puede incluir pruebas de la especialidad del puesto, evaluación del título extranjero, evidencia de la capacidad financiera del empleador, comprobación del prevailing wage o aclaraciones sobre el cliente final en casos de asignación a terceros.
Tasas de RFE entre 2019 y 2025
Los datos trimestrales publicados por el USCIS muestran una caída significativa en el volumen de RFEs durante los últimos años, acompañada de un aumento sostenido en la tasa de aprobación:
| Año fiscal | Aprobaciones totales | RFE emitidos | Aprobaciones tras RFE |
|---|---|---|---|
| FY 2025 | 97,9% | 8,5% | 86,0% |
| FY 2024 | 98,0% | 8,2% | 84,9% |
| FY 2023 | 97,3% | 9,9% | 81,0% |
| FY 2022 | 98,0% | 9,6% | 85,5% |
| FY 2021 | 97,3% | 16,2% | 86,5% |
| FY 2020 | 91,4% | 28,8% | 73,4% |
| FY 2019 | 84,8% | 40,2% | – |
La caída del pico del 40,2% en 2019 al 8,5% en 2025 refleja tanto reformas internas en el proceso de adjudicación como una mejor preparación de las peticiones por parte de los empleadores. Aun así, recibir un RFE sigue siendo una realidad para miles de profesionales cada año, especialmente en áreas de ambigüedad interpretativa, como puestos de TI asignados a clientes de terceros.
Tipos más frecuentes de RFE
Comprobación de la especialidad del puesto
El USCIS exige que el puesto califique como specialty occupation, es decir, que requiera conocimiento teórico y práctico especializado y exija, como mínimo, una licenciatura en un campo directamente relacionado. Los puestos con un alcance demasiado amplio o descripciones genéricas suelen atraer solicitudes de aclaración, especialmente cuando el adjudicador considera que otros títulos podrían cumplir el requisito.
Evaluación de títulos extranjeros
Cuando el beneficiario se graduó fuera de Estados Unidos, el USCIS solicita una evaluación de credenciales elaborada por una entidad independiente que demuestre la equivalencia con un título estadounidense. Los documentos en otros idiomas deben ir acompañados de una traducción certificada y una declaración del traductor.
Capacidad financiera del empleador
Las empresas con menos de tres años de operación o que nunca han patrocinado un H-1B suelen recibir solicitudes para demostrar su capacidad de pagar el salario ofrecido. Los estados financieros auditados, las declaraciones de impuestos y los contratos de servicios ayudan a acreditar viabilidad.
Relación laboral y lugar de trabajo
En esquemas con cliente final, el USCIS quiere ver la cadena completa: contrato entre el empleador y el cliente, carta del cliente, descripción detallada del proyecto y pruebas de que el empleador mantendrá el control sobre el profesional. La ausencia de estos elementos es una de las principales causas de RFE en puestos de consultoría.
Mantenimiento de estatus
Para las transferencias, es habitual que el adjudicador solicite el historial del estatus actual del beneficiario: talones de pago, Form I-94, aprobaciones anteriores y evidencias de que no hubo interrupciones en la permanencia legal entre una petición y otra.
Cómo responder a un RFE de transferencia
Lea el aviso en su totalidad
El documento especifica exactamente qué puntos considera el USCIS insuficientes. Cada uno debe ser respondido de forma directa, con referencia clara a la evidencia presentada. Las respuestas fragmentadas o parciales resultan, en la mayoría de los casos, en denegación, ya que la agencia no emite un segundo RFE para complementar el primero.
Respete el plazo
El plazo de respuesta varía según el caso y suele situarse entre 30 y 87 días naturales a partir de la emisión. Este plazo es improrrogable: perderlo implica una decisión basada únicamente en el expediente existente. Cuando la ventana sea corta, vale la pena considerar el premium processing para garantizar una respuesta ágil del USCIS tras el envío.
Organice la evidencia
Estructure la respuesta con un índice, separadores y referencias claras a cada punto del RFE. Incluya una carta de presentación firmada por el empleador, una LCA actualizada cuando sea necesario, una descripción refinada del puesto, un organigrama, contratos vigentes y cualquier documentación técnica que acredite la complejidad de la función.
Trabaje en conjunto con el empleador
El peticionario formal es la empresa contratante. Solo ella puede firmar y presentar la respuesta. El beneficiario puede seguir el estado del caso en el portal Case Status Online del USCIS y aportar títulos, certificaciones e historial profesional, pero la responsabilidad procesal recae en el empleador.
El nuevo factor 2025-2026: la tasa de US$ 100,000
En septiembre de 2025, el gobierno federal estableció una tasa adicional de US$ 100,000 aplicable a nuevas peticiones H-1B presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025. La medida afecta a las nuevas solicitudes sujetas al cap, con exenciones limitadas para casos considerados de interés nacional. Las transferencias, extensiones y amendments para profesionales que ya estaban en estatus H-1B antes de esa fecha permanecen bajo la estructura tarifaria anterior, pero el tema sigue siendo objeto de disputas judiciales y administrativas, por lo que los empleadores deben confirmar el encuadramiento en cada caso antes de presentar la petición.
Diferencias entre RFE, NOID y denegación
El RFE es una solicitud de información. El Notice of Intent to Deny (NOID) es más grave: la agencia comunica su intención de denegar la petición y otorga una ventana final para presentar evidencia en contrario. La denegación cierra el caso y requiere una nueva petición o un recurso. Saber en qué etapa se encuentra la solicitud ayuda a calibrar la estrategia, el nivel de detalle y la urgencia de la respuesta.
Cómo reducir la probabilidad de recibir un RFE
Construya una petición inicial completa
El peticionario tiene la carga de demostrar la elegibilidad desde la presentación. Una carta detallada del empleador, una descripción minuciosa de las funciones, un organigrama, contratos con clientes finales cuando los haya y evidencia de la especialidad del puesto evitan ambigüedades.
Estandarice puestos y títulos
Los títulos vagos como Consultant o Analyst sin cualificación técnica funcional aumentan el riesgo de cuestionamiento. Use nomenclatura coherente con O*NET y justifique técnicamente el vínculo con la licenciatura requerida.
Mantenga un historial de estatus impecable
Conserve todas las aprobaciones anteriores, talones de pago, registros del Form I-94 y LCAs. En las transferencias, cualquier interrupción no justificada en el estatus puede desencadenar un RFE.
Considere el premium processing
Para transferencias con plazos ajustados, el premium processing ofrece una respuesta del USCIS en hasta 15 días hábiles mediante una tarifa adicional. No impide un RFE, pero acelera el ciclo total de decisión y aporta previsibilidad a la planificación profesional.
Qué esperar tras enviar la respuesta
El USCIS analiza la respuesta dentro del mismo período base de procesamiento aplicable a la categoría, que suele oscilar entre 30 y 90 días tras la recepción. Cuando el caso está en premium processing, el reloj se reinicia y la agencia debe decidir en 15 días hábiles a partir de la recepción de la respuesta. Los casos sin premium pueden monitorearse con los plazos publicados en egov.uscis.gov/processing-times, que muestran la ventana de tiempo del centro de servicio responsable.
Si la decisión final es desfavorable, aún quedan alternativas: motion to reopen, motion to reconsider y, según el caso, una nueva presentación con documentación reforzada. Para el profesional que ya trabaja en el nuevo puesto mediante portability, una denegación implica el retorno inmediato al estatus anterior o la salida de Estados Unidos, lo que refuerza la importancia de preparar la respuesta con profundidad desde el primer envío.
Aprende más sobre el Visa H-1B
- Validez inicial
- 3 años
- Extensión
- Hasta 6 años total
- Cupo anual
- 85.000 visas
- Procesamiento
- 6-12 meses
Victoria Harper
Editor en jefe
Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.
