¿El ‘prevailing wage’ del H-1B se aplica al TN?

No. La exigencia de prevailing wage (salario prevaleciente) que forma parte del proceso del H-1B no se aplica formalmente a la visa TN. Son estructuras distintas, y esta es una de las diferencias relevantes entre las dos categorías.

En el H-1B, el salario prevaleciente cumple una doble función protectora: garantiza que el profesional extranjero reciba una remuneración acorde con el puesto en el mercado laboral estadounidense y evita que la contratación presione a la baja los salarios locales. Este análisis formal pasa por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

En el TN, no existe ese examen formal de salario prevaleciente. La categoría se basa en que el profesional encaje dentro de una lista de ocupaciones elegibles y cumpla con las calificaciones académicas correspondientes, mientras que la remuneración se acuerda directamente entre empleador y profesional. Esto no significa libertad para fijar valores fuera de la realidad: el salario acordado aún debe ser coherente con las condiciones del mercado y las demás obligaciones laborales aplicables.

Para el profesional en TN, el punto práctico es entender que la ausencia de esta formalidad no elimina la necesidad de una oferta laboral sólida y coherente. Como las reglas varían según el caso, conviene confirmar los requisitos actualizados con el USCIS o con un especialista antes de cerrar la propuesta.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.