O ‘prevailing wage’ do H-1B se aplica ao TN?

Não. A exigência de prevailing wage (salário prevalecente) que faz parte do processo do H-1B não se aplica formalmente ao visto TN. São estruturas diferentes, e essa é uma das distinções relevantes entre as duas categorias.

No H-1B, o salário prevalecente funciona como uma proteção dupla: garante que o profissional estrangeiro receba uma remuneração compatível com a função no mercado americano e evita que a contratação pressione para baixo os salários locais. Essa análise formal passa pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.

No TN, não há esse exame formal de salário prevalecente. A categoria se apoia no enquadramento do profissional em uma lista de ocupações elegíveis e nas qualificações acadêmicas correspondentes, enquanto a remuneração é acertada diretamente entre empregador e profissional. Isso não significa liberdade para valores fora da realidade: o salário acordado ainda deve fazer sentido diante das condições de mercado e das demais obrigações trabalhistas.

Para o profissional em TN, o ponto prático é entender que a ausência dessa formalidade não elimina a necessidade de um contrato sólido e coerente. Como as regras variam conforme o caso, vale confirmar as exigências atualizadas junto ao USCIS ou com um especialista antes de fechar a proposta.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.