No en el sentido de simplemente llevar la visa a otro lugar. La O-1 está vinculada al empleador o agente que presentó la petición aprobada, y la autorización de trabajo aplica a esa relación específica. Para cambiar de empleador, el nuevo contratante debe presentar una nueva petición O-1 a su favor.
Esta nueva petición debe demostrar nuevamente que usted mantiene habilidad extraordinaria en su área, respaldada por evidencia actualizada de sus logros. No es necesario reconstruir la carrera desde cero, pero la solicitud debe sustentar el mérito ante las autoridades de inmigración de EE. UU. (USCIS) una vez más.
El principal cuidado es el momento oportuno: gestionar el proceso de manera que se preserve el estatus legal y no se genere una ventana sin autorización para trabajar. En muchas situaciones la nueva petición puede presentarse mientras usted aún está con su patrocinador actual, pero eso depende de las circunstancias concretas de su caso.
Antes de aceptar el cambio, conviene verificar los requisitos actualizados y planificar cada etapa con un especialista, para que el cambio de empleador ocurra sin interrumpir su situación regular en el país.
Aprende más sobre el O-1
- Requisito
- Habilidad extraordinaria
- Validez inicial
- 3 años
- Extensión
- 1 año por vez (ilimitada)
- Procesamiento
- 2-4 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.