¿Un consultor externo puede calificar para el L-1B?

Por regla general, no. El L-1B está destinado a quienes ya son empleados del grupo corporativo y transfieren a los Estados Unidos un conocimiento especializado adquirido dentro de la propia empresa. Un consultor externo normalmente no cuenta con ese vínculo laboral, lo que suele hacer inviable la calificación.

La lógica del L-1 es la transferencia intracorporativa: la categoría presupone una relación de empleo continua entre la entidad en el extranjero y su sucursal o afiliada en EE. UU. El beneficiario debe haber trabajado para el grupo durante un período calificante antes de la solicitud y haber desarrollado, a través de esa experiencia interna, el conocimiento especializado que justifica la transferencia.

Es precisamente ese elemento el que suele faltar en un consultor contratado externamente: sin una relación laboral sólida y comprobable con la empresa patrocinadora, difícilmente se puede demostrar el conocimiento especializado en los términos que exige el L-1B.

Dado que el análisis es individualizado y los requisitos pueden cambiar, el mejor camino es verificar las reglas vigentes en fuentes oficiales y evaluar el encuadramiento del caso con un especialista de confianza.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.