Si sufro un accidente de trabajo, ¿puedo demandar a la empresa?

Depende de la situación. En EE. UU., la mayoría de los accidentes laborales está cubierta por el sistema de compensación de los trabajadores (workers’ compensation), diseñado para brindar apoyo médico y financiero a quienes se lesionan en el ejercicio de sus funciones, incluidos quienes se encuentran en el país con visa L.

Este sistema suele ser obligatorio para los empleadores y, a cambio de los beneficios, el trabajador generalmente renuncia al derecho de demandar a la empresa en la vía civil por el mismo accidente. Existen excepciones: casos de negligencia grave o conducta intencional del empleador pueden abrir la puerta a una demanda judicial, a veces de forma paralela a la solicitud de compensación.

• La compensación de los trabajadores es la vía principal en la mayoría de los accidentes laborales.
• Aceptar estos beneficios normalmente limita el derecho a demandar a la empresa.
• La negligencia grave o la conducta intencional del empleador puede ser una excepción.

Las reglas varían según el estado y cada caso requiere su propio análisis. Dado que las decisiones legales pueden afectar el estatus migratorio, lo ideal es consultar a un abogado con experiencia tanto en compensación laboral como en inmigración antes de actuar.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.