¿El L-1 aplica a trabajadores que prestan servicios a clientes externos?

Por regla general, no. El L-1 fue creado para la transferencia interna de ejecutivos, gerentes y profesionales con conocimiento especializado dentro de una misma organización multinacional, desde la unidad en el exterior hacia una afiliada en los Estados Unidos. La esencia del visado es el movimiento dentro del propio grupo corporativo.

Por ello, no está destinado a situaciones en las que el empleado es, en la práctica, colocado para prestar servicios a clientes externos, bajo el control y la dirección de un tercero ajeno al grupo. Cuando el trabajo se convierte, en esencia, en mano de obra para otra empresa, se aparta de la lógica de transferencia intracompañía que sustenta el L-1.

El enfoque legítimo del L-1 es fortalecer y expandir las operaciones internas de la propia empresa en los EE. UU., con el profesional manteniéndose vinculado a la casa matriz o a una afiliada. La relación laboral y la subordinación deben permanecer dentro del grupo.

• El L-1 cubre el movimiento interno dentro del mismo grupo corporativo.
• No fue diseñado para asignar al empleado al servicio de un cliente externo.
• El vínculo y el control deben permanecer con la empresa cedente.

Dado que cada arreglo tiene sus particularidades, especialmente cuando el trabajo se realiza en las instalaciones de un tercero, conviene analizar la estructura de la colocación con un especialista y verificar los requisitos actualizados en el USCIS antes de presentar la petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.