O L-1 se aplica a trabalhadores que prestam serviços a clientes externos?

Em regra, não. O L-1 foi criado para a transferência interna de executivos, gerentes e profissionais com conhecimento especializado dentro de uma mesma organização multinacional, da unidade no exterior para uma afiliada nos Estados Unidos. A essência do visto é o movimento dentro do próprio grupo corporativo.

Por isso, ele não se destina a situações em que o funcionário é, na prática, colocado para prestar serviços a clientes externos, sob o controle e a direção de um terceiro alheio ao grupo. Quando o trabalho passa a ser, essencialmente, mão de obra para outra empresa, foge da lógica de transferência intracompanhia que sustenta o L-1.

O foco legítimo do L-1 é fortalecer e expandir as operações internas da própria empresa nos EUA, com o profissional continuando vinculado à matriz ou a uma afiliada. A relação de emprego e a subordinação precisam permanecer dentro do grupo.

• O L-1 cobre o movimento interno dentro do mesmo grupo corporativo.
• Não foi desenhado para alocar o funcionário a serviço de um cliente externo.
• O vínculo e o controle devem permanecer com a empresa transferidora.

Como cada arranjo tem particularidades, especialmente quando há trabalho em local de terceiros, vale analisar a estrutura da colocação com um especialista e verificar os requisitos atualizados no USCIS antes de peticionar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.