¿Puedo tomar 2 meses de vacaciones sin sueldo con una L-1?

Una ausencia prolongada y sin remuneración en la L-1 es una situación delicada que no tiene una respuesta única. El estatus está vinculado a su relación laboral activa con la empresa patrocinadora, lo que normalmente implica trabajo a tiempo completo. Cualquier pausa larga en la rutina laboral puede tener consecuencias en su situación migratoria.

En la práctica, mucho depende de las políticas internas del empleador y de cómo se gestiona y registra la ausencia. Algunas empresas permiten licencias más largas sin inconvenientes, pero una ausencia prolongada puede generar dudas sobre el cumplimiento de los términos del visado y afectar futuras renovaciones o ajustes de estatus.

• La L-1 presupone actividad continua para la empresa patrocinadora.
• Coordine la licencia con su empleador antes de decidir y deje constancia por escrito.
• Las ausencias prolongadas pueden perjudicar renovaciones y ajustes de estatus.

Antes de tomar una licencia no remunerada prolongada, revise las políticas internas de su empresa, documente el cambio y busque orientación de un especialista en inmigración, evitando tomar decisiones basadas en suposiciones.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.