Posso ter férias não remuneradas de 2 meses no L-1?

Uma ausência prolongada e não remunerada no L-1 é uma situação delicada e não tem resposta única. O status está atrelado ao seu vínculo ativo com a empresa que patrocinou o visto, o que normalmente pressupõe trabalho em período integral. Qualquer pausa longa na rotina de trabalho pode ter reflexo na sua situação imigratória.

Na prática, muito depende da política interna do empregador e de como a ausência é tratada e registrada. Algumas empresas admitem licenças mais longas sem prejuízo, mas uma ausência prolongada pode gerar dúvidas sobre o cumprimento dos termos do visto e respingar em futuras renovações ou ajustes de status.

• O L-1 pressupõe atividade contínua para a empresa patrocinadora.
• Alinhe a licença com o empregador antes de decidir e registre por escrito.
• Ausências longas podem pesar em renovações e ajustes de status.

Antes de tirar uma licença não remunerada prolongada, verifique as políticas internas da empresa, documente a mudança e busque orientação de um especialista em imigração, evitando decidir com base em suposições.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.