O L-1 exige seguro de saúde específico?

De modo geral, o L-1 não impõe a contratação de um seguro de saúde específico como condição do visto. A categoria trata da autorização para trabalhar nos Estados Unidos em uma transferência dentro da mesma empresa, e não de definir benefícios trabalhistas como plano de saúde.

Mesmo sem essa obrigação formal, ter um bom seguro de saúde é altamente recomendável. Nos Estados Unidos, os custos de consultas, exames e internações podem ser altos, e um plano adequado ajuda a evitar despesas inesperadas em caso de emergência.

Vale verificar o que o empregador oferece e, se necessário, complementar com uma cobertura própria que atenda ao seu perfil e ao da sua família. As opções variam bastante conforme a região e o tipo de atendimento.

Antes de decidir, confirme as condições atualizadas com o empregador e avalie os planos com apoio especializado, garantindo uma proteção compatível com a sua situação.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.