¿Puedo recibir salario de la empresa extranjera mientras estoy en L-1 en los EE. UU.?

Como regla general, quienes se encuentran en Estados Unidos con la visa L-1 deben ser remunerados por la empresa estadounidense que patrocinó la visa, es decir, la sucursal, subsidiaria o afiliada a la que fueron transferidos. La visa presupone una relación laboral con esa entidad en los Estados Unidos.

Esto se debe a que los términos de la L-1 parten de la premisa de que el vínculo laboral y el salario están acordados con la empresa que opera en territorio estadounidense, cumpliendo con las normas laborales y fiscales locales. Recibir el salario directamente de una empresa extranjera, sin esa relación con la entidad en los EE. UU., puede generar cuestionamientos de cumplimiento normativo.

Aun así, existen arreglos corporativos legítimos en los que, además de la remuneración pagada por la unidad estadounidense, el profesional recibe componentes adicionales provenientes de la casa matriz u otras empresas del grupo. Cuando se adopta esta estructura, debe planificarse y documentarse con cuidado, y el aspecto fiscal tiende a volverse más complejo, ya que entran en juego tanto las leyes locales como los acuerdos internacionales.

• El núcleo del salario suele provenir de la empresa en los EE. UU. que patrocinó la visa.
• Los pagos adicionales de la casa matriz pueden existir, pero requieren planificación cuidadosa.
• La situación fiscal merece atención especial.

Dado que cada estructura corporativa es diferente, conviene verificar las reglas actualizadas con el USCIS y alinear el arreglo con profesionales de inmigración y tributación antes de definir cómo se estructurará su remuneración.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.