¿Puedo incluir cláusulas de confidencialidad y propiedad intelectual en la petición L-1?

Sí. Nada impide que los contratos entre la empresa y el empleado incluyan cláusulas de confidencialidad y de propiedad intelectual, algo común cuando hay información sensible o secretos comerciales de por medio. Estas cláusulas no perjudican la petición L-1.

El punto clave es de enfoque: la petición L-1 existe para demostrar el vínculo entre las empresas, la relación laboral y la clasificación del cargo (gerencial, ejecutivo o de conocimiento especializado). Las cláusulas contractuales son accesorias a ese objetivo.

Utilizadas con buen criterio, incluso pueden ayudar, ya que evidencian la naturaleza del puesto y la relación de empleo. Lo importante es que:

• no desvíen la atención de los elementos esenciales de la visa;
• la documentación siga siendo clara sobre el rol y el estatus del empleado.

Como cada petición tiene sus particularidades, vale la pena organizar los documentos con apoyo especializado y revisar las orientaciones actualizadas del USCIS antes de presentar la solicitud.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.