¿Puedo hacer una pasantía remunerada en la empresa antes de obtener L-1?

No. Una pasantía remunerada es, a efectos migratorios, una forma de empleo, y trabajar en Estados Unidos requiere la autorización correspondiente. En el caso del L-1, esa autorización solo existe después de que la visa haya sido aprobada y emitida.

El L-1 está diseñado para transferir ejecutivos, gerentes o profesionales con conocimiento especializado desde una empresa en el exterior hacia una sucursal o afiliada en EE. UU. Vincula al beneficiario con esa empresa y con el trabajo aprobado en la petición, siempre a partir del otorgamiento del estatus.

Realizar una pasantía remunerada en la empresa antes de obtener el L-1 implicaría trabajar sin la debida autorización, algo que puede considerarse una violación de las normas migratorias y comprometer tanto la solicitud en trámite como las oportunidades futuras en el país.

• La pasantía remunerada cuenta como trabajo y requiere autorización.
• El L-1 solo permite trabajar después de la aprobación y emisión de la visa.
• Anticipar la actividad puede perjudicar el proceso y el estatus migratorio.

Antes de iniciar cualquier actividad remunerada, es recomendable confirmar las condiciones con el USCIS y esperar la autorización formal, preferiblemente con el apoyo de un especialista en inmigración.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.