¿Los gastos con el abogado del L-1 pueden ser pagados por la empresa o por el empleado?

Con la visa L-1, no existe una regla única sobre quién paga los honorarios del abogado. Los costos pueden recaer sobre la empresa patrocinadora, sobre el empleado, o dividirse entre ambos: todo depende del acuerdo alcanzado y de las políticas internas de cada organización.

En la mayoría de los casos de transferencia, es común que la empresa asuma estos costos como parte de su estrategia de movilidad internacional. Al hacerse cargo de los gastos legales, la empresa demuestra compromiso con el proceso y ayuda a mantener cada etapa mejor organizada.

En otras situaciones, el empleado contribuye con una parte, según lo establecido en el contrato o negociado entre las partes. No hay una respuesta correcta o incorrecta en este punto, siempre que los términos queden claros para todos los involucrados.

Lo esencial es negociar con transparencia quién asume cada costo y dejarlo por escrito. Si tiene dudas sobre las reglas aplicables, conviene revisar las orientaciones oficiales y consultar con un profesional de inmigración.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.