¿La empresa extranjera está obligada a conservar mi cargo allá?

No. La visa L-1 no crea, por sí sola, una obligación legal para que la empresa en el extranjero mantenga el cargo que usted ocupaba antes de la transferencia. La inmigración estadounidense analiza la relación entre la empresa extranjera y su afiliada, subsidiaria o sucursal en EE. UU., y no las condiciones internas de empleo en el exterior.

Para la transferencia, el punto central es que usted haya trabajado en la empresa extranjera durante un período calificante en una función ejecutiva, gerencial o de conocimiento especializado, y que esa experiencia sustente la función a desempeñar en Estados Unidos. Conservar o no el cargo anterior es una cuestión de contrato laboral y política interna de la empresa, no un requisito del proceso migratorio.

En la práctica, los cambios de estructura o de funciones en la empresa matriz generalmente no afectan la petición, siempre que el vínculo calificante y el carácter de la nueva función en EE. UU. estén bien documentados.

Como cada caso se evalúa de forma individual, conviene verificar los requisitos actualizados con el USCIS y, de ser posible, revisar su historial con un especialista antes de presentar la petición.

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Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.