No existe, en las reglas del L-1, un tope para el monto en dólares que la empresa matriz en el exterior puede pagarte. El visado se concentra en la relación entre las empresas y en la función que desempeñas, no en limitar tu remuneración.
Eso no significa que el monto sea irrelevante. Sea que el pago lo defina la empresa matriz o la operación en Estados Unidos, lo esperado es que la remuneración sea compatible con las atribuciones del cargo y con los niveles vigentes en el mercado local. Esa coherencia ayuda a demostrar que se trata de una operación empresarial legítima, tanto para fines laborales como en un eventual análisis por parte de las autoridades.
- No hay límite migratorio para lo que la empresa matriz puede pagar.
- La remuneración debe ser razonable para el cargo y el mercado local.
- La estructura de pago debe cumplir con las normas laborales y fiscales de EE. UU.
Dado que los arreglos que combinan pagos de la empresa matriz y de la operación local pueden generar preguntas laborales, fiscales y migratorias, conviene confirmar el esquema en la fuente oficial (USCIS) y organizar la estructura con el apoyo de un especialista antes de definir los detalles.
Aprende más sobre el L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.