¿Es necesario que la empresa extranjera me pague el salario mínimo del país sede?

No. Para la visa L-1, lo que importa es que su remuneración esté de acuerdo con las leyes laborales del lugar en EE. UU. donde usted va a trabajar, y no con el salario mínimo vigente en el país sede de la empresa. La regla salarial que aplica es la del lugar donde el trabajo se realiza efectivamente.

La L-1 transfiere a un empleado de la oficina en el exterior a una sucursal o subsidiaria en EE. UU. A partir del momento en que la persona comienza a ejercer sus funciones en suelo estadounidense, el empleador debe observar las normas laborales locales, incluidos los estándares de remuneración aplicables al área y al cargo.

• La remuneración sigue las reglas del lugar de trabajo en EE. UU.
• El salario mínimo del país sede no es el parámetro exigido.
• El empleador debe cumplir la legislación laboral estadounidense aplicable.

Dado que las normas laborales y los parámetros de remuneración varían según la localidad y el cargo, vale la pena confirmar los requisitos actualizados con fuentes oficiales o con un especialista antes de la transferencia.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.