¿El L-1B necesita demostrar un salario competitivo?

No, no de la misma manera que en otras visas. El L-1B no impone el requisito formal de demostrar un salario competitivo ni un salario prevaleciente definido por el Departamento de Trabajo, como sí ocurre con la H-1B. El análisis del L-1B se centra en el conocimiento especializado del profesional y en la legitimidad de la relación entre la empresa en el exterior y la sucursal o subsidiaria en EE. UU.

Esto no significa que el salario sea irrelevante. La remuneración debe ser compatible con las funciones y responsabilidades del cargo, porque una oferta muy por debajo de lo razonable puede generar dudas sobre la autenticidad del puesto y del vínculo entre las entidades.

• No existe un requisito formal de salario prevaleciente como en la H-1B.
• El enfoque está en la especialización del empleado y en la relación corporativa.
• Aun así, el salario debe ser coherente con el cargo ofrecido.

Dado que la razonabilidad de la remuneración forma parte de la evaluación del caso, conviene verificar los requisitos actualizados con el USCIS y alinear la estructura de la oferta con un especialista antes de presentar la petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.