O L-1B precisa comprovar salário competitivo?

Não, não da mesma forma que em outros vistos. O L-1B não impõe a exigência formal de comprovar um salário competitivo ou um salário prevalecente definido pelo Departamento de Trabalho, como acontece no H-1B. A análise do L-1B se concentra no conhecimento especializado do profissional e na legitimidade da relação entre a empresa no exterior e a filial ou subsidiária nos Estados Unidos.

Isso não quer dizer que o salário seja irrelevante. A remuneração deve ser compatível com as funções e responsabilidades do cargo, porque uma oferta muito abaixo do razoável pode levantar dúvidas sobre a autenticidade da posição e do vínculo entre as entidades.

• Não há requisito formal de salário prevalecente como no H-1B.
• O foco está na especialização do funcionário e na relação corporativa.
• Ainda assim, o salário precisa ser coerente com a função oferecida.

Como a razoabilidade da remuneração entra na avaliação do caso, vale verificar os requisitos atualizados junto ao USCIS e alinhar a estrutura da oferta com um especialista antes de peticionar.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.