¿Necesito una oferta de empleo específica para obtener la L-1?

No. La L-1 no funciona como una oferta de empleo tradicional, en la que un candidato recibe una propuesta de un empleador externo. Es una visa de transferencia intraempresarial: presupone que usted ya trabaja para la organización y será trasladado desde una unidad en el exterior hacia una unidad en los Estados Unidos.

En lugar de un puesto abierto en el mercado, lo que sustenta la petición es la relación calificada entre la empresa extranjera y la entidad estadounidense (matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal) y un período calificante de empleo previo en esa empresa en el exterior antes de la transferencia.

• No existe oferta de empleo externa ni certificación laboral como en otras categorías.
• Se requiere un vínculo laboral previo con una empresa del mismo grupo corporativo fuera de los EE. UU.
• La función en los EE. UU. debe encuadrarse en una de las subcategorías: L-1A, para ejecutivos y gerentes, o L-1B, para trabajadores con conocimiento especializado.

Los requisitos se evalúan caso por caso por la autoridad competente. Antes de presentar la petición, conviene verificar los criterios vigentes con el USCIS o con un especialista en inmigración.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.