¿El L-1 tiene relación con la nacionalidad del empleado?

No de forma directa. El L-1 es una visa de transferencia dentro de la misma empresa (intracompany), y lo que el análisis observa es el vínculo laboral y la calificación del empleado dentro de la organización, no su país de origen.

En la práctica, los factores que importan son el tiempo que la persona ha trabajado para la empresa en el exterior y la necesidad de que el cargo a ocupar en Estados Unidos justifique la transferencia. La nacionalidad, por sí sola, no es un factor de elegibilidad del L-1.

Esto aplica a las dos modalidades:

• L-1A: para funciones ejecutivas o de gerencia.
• L-1B: para profesionales con conocimiento especializado.

En ambas, lo que importa es la función y la experiencia acumulada en el exterior, no el origen del empleado. Como cada caso se evalúa de forma individual, vale la pena confirmar los requisitos actualizados con el USCIS y, si es necesario, contar con orientación especializada sin confiar en promesas de resultados garantizados.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.