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El L-1 en sí mismo no prohíbe ni exige la participación en utilidades además del salario. Esta visa autoriza la transferencia y el trabajo dentro de una misma empresa multinacional, pero no es el instrumento que define cómo se estructurará su remuneración.
En la práctica, los bonos, la participación en utilidades y otros incentivos son definidos por dos elementos que quedan fuera del estatus migratorio en sí:
- Las políticas internas de remuneración de la empresa patrocinadora.
- El contrato de trabajo celebrado entre usted y el empleador.
El punto clave es que cualquier esquema de remuneración debe cumplir con las leyes laborales y de inmigración de los Estados Unidos, de forma transparente y coherente con lo presentado en la petición. La compensación combinada no puede desvirtuar el cargo ni el propósito de la transferencia.
Como estos acuerdos son responsabilidad del empleador y dependen de cada contrato, vale la pena consultar las orientaciones oficiales del USCIS y alinear la estructura con el apoyo de asesoría jurídica especializada.
Aprende más sobre el L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.
