¿El cónyuge L-2 puede trabajar de forma remota para una empresa en el exterior?

Sí, en general el cónyuge L-2 que está autorizado para trabajar no queda restringido a empleadores estadounidenses. Esto significa que trabajar de forma remota para una empresa con sede en el exterior, mientras se reside en EE. UU., puede ser compatible con las reglas aplicables.

El primer punto es la autorización de trabajo. El derecho a trabajar está vinculado al estatus L-2, y la exigencia de un documento específico, como el EAD (Employment Authorization Document), depende de las reglas vigentes. Por eso conviene confirmar qué aplica a su caso antes de comenzar.

Más allá del aspecto migratorio, el trabajo remoto para una empresa extranjera suele traer implicaciones fiscales y laborales, como:

• Obligaciones ante el Internal Revenue Service (IRS).
• Posibles acuerdos internacionales que afecten la tributación.
• La forma en que se estructuran el vínculo laboral y los ingresos.

Como estos puntos varían según la situación, es recomendable confirmar las reglas actualizadas de autorización de trabajo con el USCIS y evaluar los aspectos tributarios con un especialista.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.