¿El cónyuge con visa L-2 también puede tomar licencia de maternidad?

Si el cónyuge con visa L-2 trabaja con la debida autorización, el acceso a la licencia de maternidad sigue las mismas reglas que aplican a cualquier otro empleado. Ese derecho no está definido por el estatus migratorio, sino por la relación laboral.

La L-2 es el estatus derivado concedido al cónyuge de quien tiene la L-1. Una vez autorizado a trabajar, el cónyuge tiene los mismos derechos laborales que los demás empleados. Si la licencia será remunerada o no, y por cuánto tiempo, depende de otros factores, como:

• Las políticas de licencia de la empresa empleadora.
• Las leyes laborales estatales o locales aplicables.
• Posibles acuerdos colectivos o contractuales.

Existen programas de licencia familiar y médica que pueden aplicarse durante el embarazo o después del nacimiento, pero las condiciones varían considerablemente de un empleador y un estado a otro. Por eso, el tipo de visa no es lo que determina este beneficio.

Para saber exactamente a qué tiene derecho, lo mejor es verificar la política del empleador y las normas laborales locales, y confirmar la información en fuentes oficiales.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.