O cônjuge L-2 pode tirar licença de maternidade também?

Se o cônjuge com visto L-2 está trabalhando com a devida autorização, o acesso à licença-maternidade segue as mesmas regras que valem para qualquer outro empregado. Esse direito não é definido pelo status de imigração, e sim pela relação de trabalho.

O L-2 é o status derivado concedido ao cônjuge de quem tem o L-1. Uma vez autorizado a trabalhar, o cônjuge passa a ter os mesmos direitos trabalhistas dos demais empregados. Se a licença será remunerada ou não, e por quanto tempo, depende de outros fatores, como:

• As políticas de licença da empresa empregadora.
• As leis trabalhistas estaduais ou locais aplicáveis.
• Eventuais acordos coletivos ou contratuais.

Existem programas de licença familiar e médica que podem se aplicar durante a gravidez ou após o nascimento, mas as condições variam bastante de um empregador e de um estado para outro. Por isso, o tipo de visto não é o que determina esse benefício.

Para saber exatamente a que tem direito, o melhor caminho é verificar a política do empregador e as regras trabalhistas locais, e confirmar as informações em fontes oficiais.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.