El L-1 está vinculado a su relación con la empresa patrocinadora. Cuando esa relación termina, la autorización para permanecer en los Estados Unidos también se extingue, y no existe una prórroga automática de la estadía por el simple hecho de que el empleo haya concluido.
En la práctica, suele haber un breve período de tolerancia para que la persona organice su salida del país o presente una solicitud de cambio de estatus, si es elegible. Sin embargo, ese plazo no es una garantía para todos los casos: está definido por las reglas aplicables y puede variar según la situación y el criterio de las autoridades. Por ello, no conviene asumir una cantidad específica de días.
- Una vez terminada la relación laboral, la autorización de permanencia también se extingue.
- Por lo general, existe un breve período para organizar la salida o cambiar de estatus.
- Ese plazo no es garantizado ni fijo, por lo que no conviene contar con un número determinado de días.
Acumular tiempo en situación irregular puede perjudicar futuros visados y viajes, por lo que es fundamental actuar con prontitud. Lo más recomendable es verificar el plazo aplicable a su caso en el USCIS y buscar orientación especializada en cuanto termine la relación laboral.
Aprende más sobre el L-1
- Tipo
- Transferencia intraempresarial
- Duración
- 1-3 años
- Extensión
- Hasta 5-7 años
- Procesamiento
- 2-5 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.