¿Cuáles son las reglas para despedir a un trabajador L-1? ¿Puede buscar otro empleo?

La visa L-1 está vinculada a la relación laboral con la empresa que patrocinó la transferencia. Por este motivo, al ser despedido, el profesional generalmente pierde su estatus y cuenta con un período de cortesía para organizar su situación antes de tener que salir del país.

Dentro de esa ventana, las salidas más comunes son cambiar a otro estatus, buscar una nueva visa compatible con una nueva oferta laboral o salir de EE. UU. dentro del plazo permitido. Lo importante es actuar a tiempo y seguir las orientaciones oficiales para no acumular tiempo de permanencia irregular.

En cuanto a buscar otro empleo: el titular de la L-1 no puede simplemente cambiar de empleador y seguir trabajando con la misma visa. La L-1 es específica del empleador patrocinador, por lo que una nueva contratación requiere una nueva petición y autorización, y migrar a otra categoría, como la H-1B, es un proceso independiente que conduce el nuevo empleador.

Como los plazos y las opciones dependen de su caso particular y pueden cambiar, conviene confirmar el período de cortesía y las alternativas vigentes en el USCIS o con un especialista en inmigración tan pronto como exista riesgo de desvinculación.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.