¿Cuáles son las obligaciones del empleador en materia de inmigración bajo la L-1?

En la L-1, quien presenta la petición es el empleador, no el empleado. Por eso, la empresa asume un papel central en el proceso y debe cumplir una serie de obligaciones ante las autoridades migratorias de los Estados Unidos para que la transferencia sea aprobada y se mantenga en regla.

La obligación más importante es presentar ante el USCIS una petición completa y precisa que demuestre con claridad la relación corporativa entre la empresa en el extranjero y su sucursal, subsidiaria o afiliada en los Estados Unidos. La documentación debe acreditar que el profesional ejerce funciones ejecutivas, gerenciales o de conocimiento especializado, y que ambas empresas son legítimas y están en operación.

Además de la petición inicial, el empleador tiene responsabilidades continuas:

• Proporcionar una descripción fiel del cargo y las responsabilidades, coherente con la categoría del visado.
• Ofrecer condiciones de trabajo adecuadas y cumplir con las normas laborales aplicables.
• Notificar a las autoridades sobre cambios relevantes en la función del empleado o en la estructura de la empresa.
• Mantener la documentación organizada para una posible verificación.

Mantener la transparencia y el cumplimiento normativo no solo fortalece la solicitud, sino que también previene complicaciones futuras para la empresa y el profesional. Dado que los procedimientos pueden actualizarse, es prudente confirmar los requisitos vigentes con el USCIS y contar con apoyo especializado al preparar la petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.